Stages leerkrachten | Charter voor bedrijven | Praktijkvoorbeelden | Contact bedrijven

Stages voor leerkrachten
Voordelen van een bedrijfsstage
Vervanging van leerkrachten op stage
De rol van RTC West-Vlaanderen
Downloads
Voorbeelden uit de praktijk

Omdat stages voor leerkrachten een speerpunt zijn in de samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt, proberen wij als RTC, ook hier een rol in te spelen.

Wie denkt dat stages enkel voor leerlingen en studenten leerrijk zijn, heeft het mis. 
Binnen de school is er ook nood aan gemotiveerde leerkrachten, die weten wat er in hun vakgebied beweegt en die met moderne basis- en hoogtechnologische infrastructuur overweg kunnen.
We moeten leerkrachten alle kansen geven om voeling te houden met de realiteit in het bedrijfsleven, up-to-date te blijven en hun industrieel netwerk uit te breiden. 
Bedrijfsstages voor leerkrachten uit het secundair onderwijs zijn daartoe een ideaal middel.

Voordelen van een bedrijfsstage
In het kader van de “Competentieagenda”  wordt werkplekleren in de eerste plaats aangemoedigd in het technisch en beroepsonderwijs, hoewel ook leerkrachten algemene vakken hiervoor in aanmerking komen. Zo’n stage helpt om bij te blijven op vlak van materialen, werkwijzen, attitudes op de werkvloer,… en kan leiden tot het aanpassen van
lesinhouden. Daarenboven ontstaat op die manier een communicatienetwerk tussen scholen en bedrijven dat ook op andere vlakken voordelen kan bieden. Zo kunnen ook leerkrachten – naast hun dagtaak in de school – ook in bepaalde bedrijven hun kennis en ervaring ter beschikking stellen.  School en bedrijf functioneren samen als lerende organisaties
ten opzichte van elkaar, waardoor een belangrijk doel bereikt wordt: kennisuitwisseling.

Vervanging van leerkrachten op stage
Het grootste struikelblok blijft het zoeken van een vervanger voor de leerkrachten die op bedrijfsstage gaan.
Omdat minister Vandenbroucke deze stages een grote meerwaarde vindt voor de leraren, wil hij deze drempels zoveel mogelijk wegwerken. Wanneer leerkrachten van een zelfde school in een beurtrol op bedrijfsstage gaan, kan een
school nu een vervanger voor een langere periode aanwerven. Vanaf volgend schooljaar (’08 – ’09) krijgen alle scholen
de mogelijkheid om leerkrachten op bedrijfsstage te vervangen door een door de overheid betaalde leerkracht. Tot op vandaag was dit slechts mogelijk voor één derde van de scholen. Vanaf 1 september ’08 zullen leraren die een stage
doen tijdens de schoolvakanties, per 5 aaneensluitende werkdagen een premie van 250 euro krijgen in de vorm van een niet-verworven salarisschaal.

De rol van RTC West-Vlaanderen
RTC's hebben hierbij als taak om vraag en aanbod van stages op mekaar af te stemmen en op die manier de rol op zich
te nemen als stagebemiddelaar tussen leerkrachten en bedrijven.
RTC West-Vlaanderen stelt ook een stage-overeenkomst ter beschikking. Dit document is een overeenkomst tussen
school (leerkracht) en bedrijf waarin het doel van de stage, de periode en andere praktische afspraken worden
vastgelegd. Wij willen hiermee een tool aanreiken dat enigszins het administratieve gedeelte rond stages zowel voor
school als bedrijf vereenvoudigd.
Het RTC West-Vlaanderen heeft ook als doel om creatieve oplossingen te zoeken voor de mogelijke problemen die zich stellen bij leerkrachten-stages.