De arbeidsmarkt in Vlaanderen en Nederland staat onder druk: er is een tekort aan vakmensen, vooral in industriële knelpuntberoepen waar productiemedewerkers nodig zijn. Tegelijk blijft het potentieel van mensen met een migratieachtergrond vaak onbenut, ondanks hun kwalificaties en motivatie. Deze mismatch tussen vraag en aanbod remt niet alleen de economische groei, maar versterkt ook sociale ongelijkheid.

Mijn Werk, Mijn Toekomst pakt deze mismatch aan via praktijkgerichte opleidingstrajecten, workshops en begeleiding op maat zodat laag- en hooggeschoolde nieuwkomers sneller en beter voorbereid worden op duurzaam werk in de hout-, voeding, kunststof- en textielsector.

Daarbij wordt ingezet op basisvaardigheden zoals taal en rekenen, maar ook op 21ste-eeuwse competenties zoals probleemoplossend denken en loopbaanvaardigheden. Naast het opleiden en toeleiden van werkzoekenden, zet het project ook in op kennisdeling en beleidsaanbevelingen. De opgedane inzichten monden uit in praktische tools, inspirerende workshops en een lerend netwerk dat verder reikt dan de looptijd van het project.

Door talent te zien, kansen te creëren en bruggen te slaan, ontstaat een win-win voor individuen, werkgevers én de samenleving!

Dit project beoogt de arbeidsmarkt in Vlaanderen en Zuid-Nederland te versterken door een innovatieve aanpak van jobmatching en opleiding, met bijzondere aandacht voor de industrie en de integratie van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.

De primaire doelgroep bestaat uit personen met een migratieachtergrond. In Vlaanderen gaat het onder meer om nieuwkomers, vluchtelingen en inburgeraars, en in Nederland om statushouders. Aan beide zijden van de grens betreft dit zowel laag- als hooggeschoolde kandidaten. Deze groep vormt de kern van het project en is de belangrijkste focus van onze activiteiten. Wanneer de instroom onvoldoende groot blijkt, kan de doelgroep uitgebreid worden naar personen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt in het algemeen, zoals langdurig werklozen, jongeren zonder diploma of oudere werkzoekenden.

• Dit project ontwikkelt een innovatief jobmatchingstraject voor de industrie, waarin ondernemingen actief worden betrokken. Op basis van hun concrete vacatures gaan wij, samen met intermediaren (zoals toeleiders en bemiddelaars), op zoek naar kandidaten die potentieel gematcht kunnen worden aan één van de geselecteerde functies.
• Screening en selectie via een specifieke methode, waarbij ook XR-technologie wordt ingezet om competenties en werkhouding in een gesimuleerde werkomgeving te observeren.
  • Gerichte activering: afhankelijk van de screeningresultaten worden kandidaten:
  • onmiddellijk tewerkgesteld,
  • doorverwezen naar een modulair opleidingstraject (enkel in Vlaanderen),
  • begeleid via een alternatief traject,
  • of eerst toegeleid naar workshops rond attitude, kerncompetenties of zelfreflectie.
• Ontwikkeling van:
  • Specifieke workshops die worden aangeboden in Vlaanderen en Nederland en die zijn afgestemd op het opleidingsniveau van de deelnemers: lager opgeleiden krijgen ondersteuning rond attitude en basiscompetenties, terwijl hoogopgeleide anderstalige nieuwkomers focussen op zelfkennis, talenten en loopbaanoriëntatie.
  • Een modulair opleidingsaanbod voor industrie, om potentiële werknemers snel klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Het traject wordt getest in Vlaanderen en geëvalueerd op zijn toepasbaarheid in Nederland. Hierbij wordt per deelnemer een competentierapport opgesteld, dat inzicht geeft in vaardigheden, leerbehoeften en inzetbaarheid. Via intervisiemomenten tussen Vlaamse en Nederlandse partners wordt nagegaan hoe dit modulair opleidingsaanbod ook in Nederland kan worden geïmplementeerd, eventueel in combinatie met in-company trainingen. Binnen dit opleidingsaanbod wordt een tweede XR-applicatie geïntegreerd, ter ondersteuning van leerinhouden gekoppeld aan de beroepskwalificaties (BK’s).
• Grensoverschrijdende samenwerking bevorderen voor het delen van best practices en gezamenlijke aanpak van gedeelde uitdagingen.
• Focus op essentiële vaardigheden voor productiemedewerkers en bevordering van kerncompetenties en ontwikkeling van 21e-eeuwse vaardigheden.
• Impacteveluatie van inclusieve praktijken en tools, in beide regio’s, met als doel beleidsaanbevelingen voor een inclusieve werkvloer en duurzame werkgelegenheid voor mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt.

Dit project richt zich op een brede doelgroep, met focus op personen met een migratieachtergrond of statushouders, zowel laag- als hooggeschoold en is gratis toegankelijk voor iedereen.

Het project beoogt niet alleen het invullen van vacatures, maar ook het versterken van sociale integratie en welzijn. Door duurzame werkgelegenheid krijgen deelnemers toegang tot inkomen, eigenwaarde en maatschappelijke participatie. De maatschappelijke impact – zoals inclusie en het tegengaan van polarisatie – is een essentieel resultaat.

Gratis toegankelijk voor iedereen

Contactpersoon RTC

Sammy Decoene

Email: sammy@rtcwestvlaanderen.be

GSM: 0493 54 45 92

Projectduur: 01.10.2025 tot 30.09.2028

Partnerschap

RTC West-Vlaanderen, Cohedron, Eurojob, HOGENT, Jobroad, PlastIQ, Stichting Avans

Budget

Toegekende EFRO: € 1.276.732,47

Totaal budget: € 2.553.464,95